CO-industri og Dansk Industri har indgået aftaler om nye overenskomster. Disse indeholder mange aftalepunkter, herunder et punkt om orlov for regnbuefamilier. CO-industri skriver således:
“Reglerne for forældreorlov/barsel i overenskomsten bliver udvidet til at omfatte nye familieformer. Det blev gjort muligt via lov i 2024, og nu – ved første mulighed – bliver overenskomsten tilpasset, så også lønnen følger med de nye rettigheder. Overenskomsten giver mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer.”
CO-industri, Centralorganisationen af industriansatte i Danmark, er et samarbejde mellem ni fagforbund, hvoraf de største er 3F, Dansk Metal og HK Privat. Dansk Industri er Danmarks største arbejdsgiver- og erhvervsorganisation, som repræsenterer over 20.000 virksomheder.
Det er meget tilfredsstillende, at arbejdsmarkedets parter vælger at gøre regnbuefamiliers orlov til aftaleforhold i overenskomsterne. Dermed skriver man sig ind i en tradition for at stille sig i front for regnbuefamilier: I 2006 indgik HK Privat og IBM den første overenskomst, hvor medmødre fik adgang til orlov på lige fod med fædre, og i overenskomstforhandlingerne for statsansatte i 2008 blev medmødres ret til hvad der svarer til fædreorlov skrevet ind i en hovedoverenskomst. Dette var før indførelsen af juridisk medmoderskab i 2013, så begge disse tilgodeså altså regnbueforældre, der ikke var juridiske forældre. Dette er også tilfældet med dagens overenskomst. Her er det de regnbuefamilier, hvor der er mere end to forældre, der tilgodeses. Et barn kan nemlig kun have to juridiske forældre, men i mange regnbuefamilier har barnet fire forældre, hvoraf to altså ikke er juridiske forældre.
Overenskomsterne for industrien er gennembrudsforliget på det private arbejdsmarked i Danmark. De er med til at sætte den økonomiske ramme for de efterfølgende mange overenskomster, der nu skal forhandles.
CO-industri om overenskomsten: Ny overenskomst for industrien sætter familielivet i centrum
Dansk Industri om overenskomsten: Gennembrudsforlig viser ansvarligt sammenhold i Danmark
LGBT komiteen om regnbuefamilier med mere end to forældre: Forslag om samforælderskab
